Lern-Architektur und Leadership Development

Leadership ist erfolgreich, wenn es auch in Zeiten rapide stattfindender Veränderungen gelingt, die Handlungsfähigkeit einer Organisation zu wahren. Ermöglicht wird dieses Vorhaben, wenn Führungskräfte keine Scheu davor haben, eigene, aber auch unternehmerische Handlungsroutinen in Frage zu stellen, um so das Enstehen neuer, wirksamer Routinen zu ermöglichen.

Seit vielen Jahren unterstützen wir Führungskräfte bei diesem Lern- und Entwicklungsprozess - nicht im Sinne von klassischen Trainings; nicht mit unproduktivem Füllen des "Wissensspeichers". Sondern indem wir den Prozess vom Kopf auf die Füße stellen. Dass das Gehen auf diese Weise deutlich wirksamer gelingt, zeigen nicht zuletzt unsere Referenzen ...