Zusammenarbeit neu erleben und gestalten

Team Training 4.0

Professionalisierung von Teamarbeit auf allen Ebenen – individuell, praxisnah und nachhaltig

Effizient und effektiv arbeitende Teams sind heute erfolgskritisch für Unternehmen. Unser Team Training 4.0 bietet eine maßgeschneiderte Lösung, um die Qualität Ihrer Zusammenarbeit im Team nachhaltig zu verbessern.

So gestalten wir Ihre Teamreise

Unsere Trainings sind modular aufgebaut und richten sich individuell nach Ihrem Bedarf aus. Ob Neubildung eines Teams nach Umstrukturierung, Transformation einer Teamkultur oder Entwicklung einer lernfähigen Organisation – wir gestalten maßgeschneiderte Settings mit Tiefgang und Erlebnischarakter.

Beispiele unserer Teamformate:

  • Team-Maturity-Check (TMC®) zum Einstieg: Klarheit über Teamreife und Entwicklungsfelder

  • Learning Adventures – von der Schnitzeljagd bis zur strategischen Reflexion

  • Indoor/Outdoor-Mix mit Tools, Übungen und Team-Challenges

Warum Teamkompetenz der Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit ist

Teams funktionieren dann gut, wenn sie bewusst, reflektiert und mit einem gemeinsamen Verständnis agieren. Unser Ansatz setzt auf Erfahrungslernen – fundiert, praxisnah und tiefgehend.

  • Reflexionsebene: Was läuft unter der Oberfläche im Team ab?

  • Sachebene: Wie lassen sich Prozesse effektiv gestalten?

  • Soziale Ebene: Wie gelingt empathisches, verbindliches Miteinander?

  • Individuelle Ebene: Wie nutze ich meine persönlichen Stärken und Rollen im Team?

Typische Trainingsinhalte

  • Sie klären und erproben Ihre Führungsrolle im Team – wie in einem „Flugsimulator“.

  • Sie bauen Vertrauen und funktionale Vertrautheit gezielt auf.

  • Sie reflektieren Ihr eigenes Verhalten im Team.

  • Sie sichern die direkte Relevanz für Ihren Berufsalltag – anhand konkreter Business Cases.

Für wen ist das Training ideal?

  • Executives & Geschäftsführer:innen mit ihren Führungsteams

  • HR-Leiter:innen / People & Culture

  • Teamleiter:innen und Nachwuchsführungskräfte mit ihren Teams

  • High-Potential-Teams

  • Führungsteams die auf ihrer Ebene excellent zusammenarbeiten wollen

  • Organisationen im Change oder Re-Start

Outdoor und Indoor Beispiele

Unser Methhodenmix

 Outdoor Aktivitäten/Übungen:

  1. Brückenbau (Koordination, Strategie, Aufgabenteilung)
  2. „Lawinenrettung“ (Koordination, Kommunikation, Strategie)
  3. Floßbau und Floßfahrt (Koordination, Unterstützung, Rollen)
  4. Mountainbiking oder Bergwandern (Team- vs. Einzelleistung, Rollen)
  5. Klettern, Abseilübung (Vertrauen, Unterstützung)
  6. Vertrauensgang (Vertrauen, Führung, nonverbale Kommunikation)
  7. Übernachtung (Höhle, Almhütte) (Gemeinschaftserlebnis, Grenzen)
  8. Teamübungen im Freien (Blindsquare, Schollenfluss, Spinnennetz etc.)

     

Indoor Aktivitäten/Übungen:

  1. Individual-Feedback-Übung
  2. Teamtheater
  3. Rollenspiele
  4. Erarbeitung von Team-Spielregeln
  5. Erarbeitung von Qualitätskriterien für die Teamarbeit
  6. Reflexionsübungen
  7. Teamübungen (Lego, Tangram, KVP, Fliegender Teppich, Zauberstab, etc.)       
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