Risiken minimieren, Talente erkennen, Potenzial entfalten.

Talent & Nachfolge-Management

Wir unterstützen Sie dabei, strategisches Talent Management und effektive Nachfolgeplanung in Ihrem Unternehmen zu etablieren. Unser Ansatz verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse mit praxiserprobten Methoden, um Schlüsselkompetenzen langfristig zu sichern.

Warum Talent- und Nachfolge-Management Chefsache ist
Demografischer Wandel, Fachkräftemangel und der Verlust kritischer Kompetenzen erfordern ein klares System, um Talente früh zu erkennen, gezielt zu entwickeln und Nachfolgen rechtzeitig abzusichern.
Wer hier vorausschauend handelt, steigert nicht nur die Zukunftsfähigkeit, sondern auch die Attraktivität als Arbeitgeber.

Ihr Weg im Talent- und Nachfolge-Management

HR Risiken gezielt steuern

Die Besetzung von Schlüsselpositionen ist oft ein Hochseilakt: Alles hängt an wenigen Personen – und ohne geregelte Nachfolge fehlt das Sicherheitsnetz.
Mit unserer Succession-Risk-Matrix schaffen Sie dieses Netz: transparent, belastbar und praxiserprobt. So sichern Sie frühzeitig Nachfolgen und entwickeln Talente, die Ihr Unternehmen langfristig stärken.

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Talente erkennen

Jeder Mensch hat Talente – entscheidend ist, welche stärken die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens? Talente zu erkennen und zu fördern braucht klare Prozesse, modernes Mindset und gezielte Methoden.
Wir unterstützen Sie dabei mit modernen Tools, flexiblen Prozessen und einer Kultur des Erkennens und Förderns – passgenau im Takt Ihrer Organisation.

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Potenziale entfalten

Wenn Menschen an sich glauben, übernehmen Sie Verantwortung und verwandeln Möglichkeiten in Wirkung. Mit unserer LEAVOR®-Formel schaffen wir strukturierte, inspirierende Lernräume, die Ihr Potenzial sichtbar machen und nachhaltige Veränderung ermöglichen.
Denn wer sich entfaltet, gestaltet die Zukunft – für sich, das Team und die Organisation.

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Modelle & Methoden im Bereich Talent- und Nachfolge-Management

Ihr Nordstern im Talent & Nachfolge-Management

Das PRYSMA®-Modell bündelt alle zentralen Elemente eines strategischen Kompetenz-, Talent- und Nachfolge-Managements – mit klarem Fokus auf Human-Capital-Risiken.
Es bietet Ihnen Orientierung im Alltag, hilft, den Überblick zu behalten, und macht Ihr Talent-Management strategisch wirksam.

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Talent Management Index®

Ihr Vorsprung im Talent Management!
Identifizieren und entwickeln Sie gezielt Schlüsselpersonen – mit dem Talent Management Index®, Ihrem Benchmark für Professionalität und Wirksamkeit.

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Sucession Risk Landscape

Nachfolgeplanung strategisch absichern.
Mit der Succession-Risk-Landscape machen Sie kritische Personalrisiken sichtbar – und treffen fundierte Entscheidungen für Schlüsselpositionen.

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Talent & Nachfolge-Management

Ihr Weg im Talent- und Nachfolge-Management

Modelle & Methoden im Bereich Talent- und Nachfolge-Management

Vortrag "Talent Management Reloaded DACH" in Berlin